door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de werkgever Duitsland heeft dit jaar een minimumloon ingevoerd. Heeft u personeel in Duitsland, let dan op: als u de nieuwe administratieve regels niet naleeft, riskeert u een boete die kan oplopen tot € 30.000. Op het niet-uitbetalen van het minimumloon staat...
door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de werkgever Per 1 juli 2015 gaat het nieuwe ontslagrecht in. In plaats van ‘gewichtige redenen’ om een dienstverband te beëindigen, krijgt u dan te maken met een gesloten systeem van acht ‘redelijke gronden’ van ontslag. Redelijke gronden...
door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de ondernemer Voorlopig blijft de Verklaring Arbeidsrelatie 2014 (VAR) nog geldig in 2015. Dat heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën op 19 februari 2015 bevestigd in een brief aan de Tweede Kamer. De VAR zou op korte termijn vervangen worden door de...
door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de ondernemer Bij een onjuiste of een onvolledige rittenregistratie kan de inspecteur een verzuimboete opleggen die kan oplopen tot € 5.278. In geval van opzet of grove schuld is zelfs een hogere boete mogelijk. De inspecteur moet dan wel beoordelen of de feiten...
door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de werkgever De gebruikelijkloonregeling voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) is met ingang van 1 januari 2015 gewijzigd. Mocht het u ontgaan zijn, dan leest u hieronder nog een keer de gewijzigde regels. Gebruikelijkloonregeling anno 2015 Met ingang van...
door Petra Kempen | feb 25, 2015 | standaard berichten, WKR
Voor de ondernemer Met ingang van dit jaar is het maximale salaris waarover pensioen kan worden opgebouwd, beperkt tot € 100.000. Werknemers die meer verdienen kunnen fiscaal vriendelijk bijsparen voor hun oude dag met een nettopensioen. De nettopensioenregeling is...
